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代缴保定一档社保价格,张家口社保代理中介,代办承德社保中介
2023-04-20 15:12  浏览:6
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值班是否等于加班?

小王在某公司担任会计的工作,执行的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。小王因与公司就休息日期间的工作性质属于加班还是值班存在争议,于是申请了劳动仲裁,要求公司支府加班费差额。

公司诉称:小王系其公司的员工,在职期间完成公司安排的周末值班,并非加班,且已支府王先生值班费,故无需向王先生支府加班费。

小王辩称:其工作内容为会务工作,而公司却常于休息日召开会议,会议时长远超日常会议,且该工作期间无休息,故应认定工作性质为加班。

处理结果

经仲裁审理查明,支持了小王的申请请求。

经审理后认为,值班通常系指用人单位因安全、消防、节日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排王先生休息日上岗工作,工作内容与平时一致,并不属于值班的范畴。

从这个案例中就可以看出,争议的焦点就是值班是否等于加班,后明显可以看出,值班与加班还是不同的。仲裁小王在工作时间之外的工作属于加班

 

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