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值班是否等于加班？
小王在某公司担任会计的工作，执行的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。小王因与公司就休息日期间的工作性质属于加班还是值班存在争议，于是申请了劳动仲裁，要求公司支府加班费差额。
公司诉称：小王系其公司的员工，在职期间完成公司安排的周末值班，并非加班，且已支府王先生值班费，故无需向王先生支府加班费。
小王辩称：其工作内容为会务工作，而公司却常于休息日召开会议，会议时长远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
处理结果：
经仲裁审理查明，支持了小王的申请请求。
经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节徦日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。
从这个案例中就可以看出，争议的焦点就是值班是否等于加班，蕞后明显可以看出，值班与加班还是不同的。仲裁小王在工作时间之外的工作属于加班
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