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企业为员工缴纳的是职工社保包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业职工社保缴纳流程下面由骏伯人力小编为大家讲解。
企业一定要给员工交社保吗？没错这个是强制性的。企业一定要为员工按时缴纳社保。但现实生活当中，有一些规模比较小，或是一些新开的公司，还没有到社保局开设社保账户，所以不能给其员工交社保。社保肯定是要给员工交的，那么像那些新公司怎么给员工交社保的呢？企业为员工缴纳社保的方法，各位可以参考下。
企业为员工缴纳的是职工社保包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。如果新成立的公司自己有社保专员，那员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责，但如果您公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，经常出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候您可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决您员工的参保问题。
新公司社保该怎么办理？具体办理流程如下：
第一步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；
第二步：甲方提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）
第三步：甲方提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；
第四步：乙方确认名单后向甲方提供费用明细表以及付款通知书；
第五步：甲方确认并审核费用明细表；
第六步：甲方根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；
第七步：乙方办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；
第八步：乙方及时为甲方开出社保费、服务费飘据。
社会保险外包服务内容：
1、员工社会保险开户/转入；
2、社会保险基数审核及调整/计算/申报/缴纳；
3、养老/工伤/失业/医疗/生育保险领取；
4、享受社会保险的政策咨询；
5、公司社保开户；
6、残疾人年审和申报；
7、员工社保缴纳状态跟踪查询；
8、员工社保成本分析报表；
9、社保优化合规方案；
10、协助客户进行社保审计。
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