黄冈劳务派遣代上社保，黄冈人事五险外包服务，黄冈代买社保

试用期单位是否需要缴纳社保

只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期单位必须给职工缴纳社保。

试用期单位是否需要给缴纳社保

2010年7月，小李从高校哔业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后。会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立社保个人账户，按2010年度城镇缴费基数下限2140元申报缴纳基数。9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。

单位不给缴纳社保怎么办

只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此，会计所有义务为小李缴纳社会保险金。

至于社保缴费基数，小李和事务所的说法均不正确。

“对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。”小李进事务所首月的全月工资收入是2500元，小李要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。而事务所按当年度社会保险费下限为职工申报缴费基数的做法也是不正确的，单位应如实申报。只有当职工的工资性收入低于上一年度全市职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。

推荐全国连锁人事外包机构（骏伯人力）

1、我司于2003年成立，公司成立已经有20年了，服务经验很丰富，业务操作很专业；

2、我司全国有365个服务网点，覆盖大陆所有省市，广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达70多家。通过分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；

3、我司团队都是大专以上学历，保障团队的素质，人员专业性强；

4、专人一对一服务，及时申报员工各项社保福利待遇，客户异议及时响应反馈；

5、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理；

6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构，2022年度人力资源服务品牌机构，中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司湖北分公司

荣誉：中国百强劳务派遣机构、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：湖北省武汉市武昌区民主路428号(小东门建材市场四楼430号)

电话：021-36352611 Q Q：2643788936

手机：13585964157（微信同号）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。