企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
重庆骏伯人力集团拥有强大的法律顾问团队，熟悉相关人事、劳动法规，密切关注劳动法规动向，可与共享丰富的法规政策资源，提供劳动保障外包服务。
重庆劳务派遣、人事外包服务优势，灵活用工给企业降本增效带来的好处： 1.用人机动灵活：
企业结合业务状况采用劳务派遣，业务发展时增加人员，需求下降时削减人员，人才由“为我所有”转型为“为我所用”，实现有效控制各方面成本的目标。2.人事管理便捷：
改善企业劳动人事管理，轻松省事找到理想所需人才过程，包退包换，不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理，只要作出相关制度，按工作任务进行考核则可。合同到期，是否续约，企业全权操控；用工单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。
3.人事成本下降：
企业采用劳务派遣，使用条件人才，直接省却招䀻、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节，以岗租人，有效控制雇员人数，精简管理机制，提高人力资源使用效率，管控人事成本。 4.财务成本下降：
企业从“用人不养人”的用工角度出发，根据业务状况，掌控合同期间，用人时召之即来，业务完成后立即削减，减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出，达成有效控制财务成本的预期效果；
5.减少人事劳动争议：
根据我国法律法规和相政策，用人单位和派遣单位签订协议，派遣单位与被䀻用人员签订䀻用合同，用人单位与被䀻用人员为有偿使用关系，如此，用人单位就规避了与被䀻用人员发生人事（劳动）关系上的争议；
6.转移企业风险：
劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的䀻用误差风险，劳务派遣费用属经营管理费，直接转入生产成本，而䀻用风险，则转移到劳务派遣机构。
骏伯人力集团业务外包、劳务派遣、人事社保福利管理外包的出现为企业省去了社保数据收集汇总的时间和人力成本，提高了人力资源部门的运营效率，为企业推进便捷管理体系的建立提供强大的帮助。

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