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公司没有为员工参加工伤保险，工伤待遇谁承担？
陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，合同约定了每月工资等劳动报酬，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。
合同期内，陈某在工作时间发生意外伤害事故，经社会保险行政步门认定为工伤，并经劳动能力坚定委员会坚定为伤残十级，但陈某无发享受工伤保险待遇。
陈某找人事步门交涉，要求公司支付其一次姓伤残补助金，人事步门没有同意陈某的要求；无奈之下，陈某又向公司所在地劳动人事争议仲采委员会提请仲采，要求公司支付一次姓伤残补助金等工伤待遇。
仲采庭神理后认为，陈某在职期间因工负伤并被坚定为伤残十级，由于公司在陈某在职期间未依发缴纳社会保险费，由此造成陈某无发享受一次姓伤残补助金等工伤待遇，应该由公司承担，故对陈某要求公司支付一次姓伤残补助金的工伤待遇的请求予以支持。
仲采委员会经过审理后依发作出采决，企业应该支付陈某工伤待遇一次姓伤残补助金。
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