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上海一公司招䀻存在地域歧视，被罚5000元
【事件回顾】近期，人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招䀻、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件，并公开通报一批侵害就业权益典型案件。其中，上海一家人力资源公司“上榜”，因发布歧视性招䀻信息被处以罚款5000元。
经调查，2023年底，上海银傲人力资源有限公司发布招䀻信息，特别备注“××地已满”“××、××地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。对于该公司发布歧视性招䀻信息的违法行为，上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改，清除相关招䀻信息，并处以罚款5000元的行政处罚。人社部还提醒广大求职者，如在求职过程中遇到侵害就业权益情况，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
【网友声音】此消息一经曝光，立即在网络上引发了热烈的讨论。不少网友纷纷为求职者打抱不平，强烈谴责该公司的行为。有网友直言：“这简直是赤裸裸的地域歧视，求职者的能力才是重点，怎能因为户籍一飘否决?”也有网友呼吁相关部门能介入调查，还求职者一个公道，给社会一个交代。“公司招䀻人才应注重个人能力和岗位匹配度，而不是只看户籍地。”还有网友表示该企业明目张胆地进行地域歧视，损害了部分求职者享有公平就业机会的权益，应该立即进行整改，相关部门也应适时对整改过程和结果予以监督。
【专家观点】近年来，不少“奇葩”招䀻频出，涉及年龄、性别、地域等方面的歧视性条件拦住了一部分劳动者，甚至星座、恋爱经历、父母职业等与工作毫不相干的因素也成了就业门槛，这无疑是对专业能力与职业素养评价的扭曲与偏离。不仅无法有效筛选出适合岗位的人才，反而加剧了就业市场的不公平现象，让许多具备真才实学的求职者因无谓的偏见而错失良机，影响着整个就业市场的秩序、风向和社会的公平正义。
根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》，职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
上述这些荒谬的招䀻条件提醒我们，就业歧视现象不容忽视。每一位劳动者都有权利在不受歧视的环境中自由追求职业梦想，共同构建一个更加和谐、包容、法治的社会。让每一个有梦想的劳动者都能在公平的舞台上展现自我、实现价值。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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