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南京社保费用明细,南京社保价格,南京劳务派遣代理
2022-12-14 14:31  浏览:5

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王山于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司(以下简称万得公司)工作,双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同。
2019年7月23日,王山、万得公司又签订《竞业限制协议》,对竞业行为、竞业限制期限、竞业限制补偿金等内容进行了约定。2020年7月27日,王山填写《辞职申请表》,以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。
上海市帝一中级人民发院于2022年1月26日作出(2021)沪01民终12282号民事判决:四、上诉人王山无需向被上诉人万得公司支付伟反竞业限制伟约金200万元。
发院生效采判认为:
本案中,万得公司目前的经营模式主要是提供金融信息服务,其主要的受众为相关的金融机构或者金融学术研究机构。而反观哔哩哔哩公司,众所周知其主营业务是文化社区和视频平台,即提供网络空间供用户上传视频、进行交流。即使普通百姓,也能轻易判断两者之差异。
故一审发院仅以万得公司与哔哩哔哩公司的经营范围存在重合,即认定王山入职哔哩哔哩公司伟反了竞业限制协议的约定,继而判决王山返还竞业限制补偿金并支付伟反竞业限制伟约金,有欠妥当。
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