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武汉公司社保咨询,武汉人事社保办理,武汉派遣代理社保公司
2022-12-27 15:29  浏览:1

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单位参保和个人参保有什么区别

一、交费主体不同

单位参保:

与单位建立劳动关系的,应由单位办理职工参保,由单位和职工共同承担交费费用。

个人参保:

未在单位就业的,都可以灵活就业人员身份参保,由本人承担交费费用。

二、交费基数、交费比例不同

单位参保:

按上一年度城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%60%分别确定交费基数上下限标准,交费比例为24%。其中单位交费比例为16%全部计入统筹甚金,个人交费比例为8%全部计入个人账

个人参保:

按上一年度全口径省平工资的60%80%100%150%200%250%300%核定,个人自主选择交费档次,交费比例为20%。其中12%计入统筹甚金8%计入个人账

三、女性领取养老金年龄不同

单位参保:

在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁,在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

个人参保:

女性年满50周岁。

 

搞清楚了单位参保与个人参保的不同之处后

有小伙伴问:

“是不是单位参保比个人参保,退休后领的养老金多喃?”

当然不是,虽然单位参保与个人参保有不同,但养老金待遇的计发办法是一样的。

养老金待遇是根据每个人参保交费期间的交费水平、交费年限、退休时养老待遇计发基数等,按照统一公式逐一计算的。因此,无论是随单位参保,还是个人身份参保,在交费基数、交费年限、个人账累计储存额等因素相同的情况下,退休后领取的养老金是一样的哦!

简单来说,交费年限越长,交费基数越高,领取的养老金越高,养老保险“多缴多得、长缴多得”哟~

 

 

 

 

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