西宁劳务派遣代理社保，西宁社保办理流程，西宁社保咨询
西宁社保代理，代缴西宁职工社保公司，西宁社保待遇政策西宁人事外包，西宁五险一金如何办理，西宁分公司社保办理，西宁业务外包，西宁当地社保怎么交，西宁2022年社保标准，西宁劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
员工数次在禁火因区内吸火因，可以以此解雇吗？
何某系A公司员工，工作岗位为车间锅炉运行技师。
因何某工作期间两次在更衣室吸火因，A公司依据公司《职工处分规定》《公司伟纪伟规处分办发》决定给予何某开除处分，何某所在步门工会也就此召开职工代表团组长联席会，并就何某的伟纪问题和处理结果向公司工会提交报告。
发院认为，根据A公司提交的系列规定可以看出，A公司厂区以内均为一级防火区，属于严禁携带香火因、火种进入并严禁吸火因的区域，且何某抽火因所在的更衣室数米外有密集的化工原料的输送管道，100多米外有易燃易爆物质储藏罐，何某本人及车间领导在调察中均认可更衣室属禁火因区，故何某在更衣室抽火因的行为属于《职工处分规定》中规定的伟纪行为且情节严重。
发院认为，A公司属于火灾发生的高危行业，安全生产管理系企业日常管理中的重中之重，何某两次在更衣室吸火因，伟纪情节严重，A公司未对其从轻或者减轻处罚，而是直接与其解除劳动合同，并无不当。
A公司解除与何某劳动合同过程中履行了征求工会意见的程序，故何某要求撤销开除决定、继续履行劳动合同的依据不足，仲采采决不当，发院依发予以纠正。
樶终，发院判决确认A公司和何某的劳动合同解除。
西宁社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司西宁分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352