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义乌市提高高龄津贴标准

    根据浙民养〔2022〕209号文件规定：从2023年1月1日起，义乌市户籍且年满80周岁及以上的所有老年人，高龄津贴标准提高到每人每月不低于60元。

此前，义乌80-90周岁老年人的高龄津贴为每人每月50元，此次调整后，该类人员的高龄津贴标准将由每人每月50元提高到每人每月60元。

除了发放金额有提高，高龄津贴的发放部门，也有变更。

    从2023年2月开始，高龄津贴的发放职能从市人社局转到市民政局，也就是说，高龄津贴未来将由民政部门发放。此次待遇提高是从1月起的，因此1月份已发放的高龄津贴差额将由民政部门予以补发。

    家里有80周岁以上领取城乡居保待遇的老人，请注意：由于原由社保部门发放的高龄津贴现由民政部门发放，因此本月由社保发放的城乡居保待遇里将不再含有高龄津贴。如果发现养老金少了，不要着急，该笔高龄津贴，民政部门会予以发放。

社保代缴适合那些企业？

①初创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

义乌社保代缴有哪些优势：

1．管理便捷

　 对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

　 解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

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公司：广州骏伯人力资源有限公司义乌分公司

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