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高明劳务派遣公司,高明社保费用,高明人事外包,高明业务外包
2022-09-29 14:41  浏览:4
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高明2022年社保费用:单位缴纳816.41元,个人缴纳404.83元。

广东人社厅:员工“自愿放弃社保”行为违法!

一、让员工“放弃上社保”?公司须补缴

近日,不少群众投诉称,其所在企业没有按规定和员工签订劳动合同,或者合同里包含不合理条款,他们向劳动局反映,但维权之路却并不顺利。

美团外卖的一位深圳骑手反映,在签订劳动合同时,公司让员工承诺“自愿放弃社保缴纳”。购买社保是企业的义务,企业能不能通过协商让员工自愿放弃?

对此,郑朝阳表示,“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。“按照《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《社会保险法》《劳动合同法》中亦有类似条款”。

据了解,用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,或者提起诉讼。

二、企业不签劳动合同?须双倍发工资

与美团骑手不同,来自韶关的市民廖先生表示,他所在的企业压根不签劳动合同,“我说的是韶关山区,这边就业比较困难,找个工作并不容易,所以,不少企业根本就不与员工签合同”。

廖先生与同事也尝试向人社部门进行申诉与上访,不但没拿到劳动合同,反而被企业开除。

对此,郑朝阳表示:“按照法律规定,入职一个月内必须要签订合同。”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

“如果是人社部门不受理,那就是行政不作为的问题,劳动者可以到法院起诉人社部门的不作为。”郑朝阳称:“作为省厅,我们对其有监督和指导的职责,对此将进一步调查,指导韶关严格处理。”

一、如果贵司是以下情况,请联系我:

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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