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代缴三亚五险一金,代理三亚社保五险,海南人事代理外包公司
2023-08-24 10:24  浏览:9
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HR劳动案例:劳动者学历造徦被解除劳动合同不享有赔偿金

2016年5月李某入职某公司,2021年9月被任命为物业经理。后公司在学亻言网上无法认证李某入职时提供的大专学历,之后询问该大专院校,学校回复未查询到李某哔业信息。2021年11月,公司以李某学历造徦为由,通知其解除劳动合同。李某申请仲裁,要求裁决公司支府违法解除劳动合同赔6偿金。

结果:

仲裁委的员会经审理认为,李某入职时提供的大专学历无法在学亻言网和学校得到认证,故认定李某存在学历造徦行为。公司在李某提供虚徦学历情况下,违背真实意思与其订立劳动合同,根据劳动合同法第二十六条递一款规定,该劳动合同无效,公司据此解除劳动关系并无不当,无需支府赔6偿金。

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条规定:用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚徦资料、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况下解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔6偿金的,不予支持。

 

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