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国家劳动法工资规定怎么算的(法定工资计算方法)
2024-05-29 00:11  浏览:42


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哈喽,小天来为大家解答以下的问题,关于国家劳动法工资规定怎么算的,法定工资计算方法这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧!

法定休假日的工资应为:日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资应为:1500÷(21.75×8)=8.62元, 在法定节假日当天,分别以上班为0、6、8、10个小时为例,来说明当天工资的计算。

上班为0小时,即休息,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+0=68.97 上班为6小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根据上班小时数,算出加班工资,再加上日基本工资,就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是,单位在算工资时,一般会把法定休假日算在基本天数中,加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法,不包括单位给的其它福利。

1:法定休假日为有薪假,不上班是有日基本工资的,劳动法第51条规定。

2:法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因,只要在法定休假日上班了,当天工资,就要按法定休假日上班来计算。

3:每年度的节假日安排,国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第44条规定。

这里的工资报酬是指加班费。

5:法定休假日上班算工资,通俗的说法是,上一天顶四天,或者上一个小时顶四个小时。

6:法定休假日如果和双休日重叠,双休日要调休到其它时间,具体调换安排,国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

7:当前实行的法定休假日有11天:元旦1天(1月1日),2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二),3、清明节1天(清明当日),4、劳动节1天(5月1日) ,5、端午节1天(农历端午当日),6、中秋节1天(农历中秋当日),7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

另:休息日是指双休日,星期六和日,不是有薪假,所以双休日加班,只有两倍于基本工资的加班费,休息日是可以调休,或安排补休的。

劳动法第38条还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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