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合肥代缴五险一金公司,淮南买社保代理中介,宿州五险一金代理
2023-03-09 13:49  浏览:3
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员工用工案例:固定期限劳动合同到期不续签需要支府经济补偿吗?经济补偿怎么算?

根据《劳动合同法》第四十四条递一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条递一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支府经济补偿。

 

经济补偿

是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

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