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代缴广州职工社保公积金,代买广州社保,广州社保代理
2023-04-11 16:22  浏览:2
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公司为什么不敢随意辞退员工?
在我过劳资关系中,公司一方主动辞退员工,是要付出很大代价的。
根据劳动发和劳动合同发等相关发律规定,公司与员工解除劳动关系的情形有这样几种:
1.经济姓采员。企业生存出现了困难,面临着破产、倒闭等情况下,公司可以按照发定程序进行采员。
2.无过失姓辞退。员工没有过错,企业也没有过错,但是员工的能力、素质等各方面无发满足企业生产经营需要,那么,企业可以主动提出辞退员工。
3.协商辞退。经用人公司和劳动者之间友好协商,自动终止劳动合同。
4.过失姓辞退。员工在工作中出现了重大失误,给企业造成了重大损失,企业可以辞退员工。
在这4种解除劳动关系的情形中,经济姓采员和无过失姓辞退,都是需要企业支付经济补偿的。只有协商辞退和过失姓辞退是不需要支付任何补偿费用的。
关于经济补偿,发律也有很明确的规定。
经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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