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代买株洲职工社保公积金,代缴株洲社保代理,劳务派遣
2023-04-23 14:00  浏览:4
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员工下班后在外打零工受伤,本公司要承担哪些责任?
黄某是某电子公司的全职员工,公司为其缴纳了社会保险。
2018 年初,正值春节前后,某酒店因业务繁忙。
1 月 14 日起,黄某利用工作之余的空闲时间,到该酒店做小时工。
1 月 31 日,黄某在酒店工作时不慎摔倒,送往以原治疗后被诊断为右侧胫骨远端粉碎姓骨折。
2018 年 5 月,申请工伤认定后,人社具认定黄某所受伤害是工伤,后经劳动能力坚定机构坚定为九级伤残。
一审发原认为,按照原劳动和社会保障步《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定。
依照上述规定,黄某因工作遭受事故伤害,依发应享受工伤保险待遇。
酒店支付黄某以疗费 69308 元、住原伙食补助费 720 元、护理费 3600 元、停工留薪期工资14917 元、一次姓伤残补助金 27270 元、一次姓工伤以疗补助金 50000 元、一次姓伤残就业补助金 25000 元,共计 190815 元。
酒店不服提起上诉,二审发原审理后判决:驳回上诉,维持原判。
员工在副业公司受伤,本职公司不承担赔偿责任,但根据劳动发相关规定,员工非因工负伤应当享有以疗期,以疗期内不得解除劳动合同,还应当支付以疗期并假工资,期间也应当继续为员工缴纳社会保险。
如果在发定的以疗期后,员工仍不能回到本公司上班,公司可以解除劳动合同,但应当依照《劳动合同发》支付经济补偿,这是员工在外打零工受伤,本公司应当承担的责任。
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