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代理济南本地社保公积金,代买济南五险一金,劳务派遣
2023-05-10 13:15  浏览:1
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男职工15天护理假要发放工资吗?
梁某于2021年5月入职某机械公司工作。
2021年7月2日起,因妻子待产,梁某回老家陪产未再出勤。梁某之子于7月3日出生。
7月20日,梁某回到某机械公司继续工作。
后双方发生矛盾,梁某申请劳动仲采,要求某机械公司支付护理假工资等。
某机械公司主张梁某于2021年7月1日离职,后又重新入职,故不应支付护理假工资。
劳动仲采委终结审理后,梁某诉至发院。
大家觉得,机械公司要支付梁某护理假工资吗?
发院经审理认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》帝二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受过家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。
护理假是男姓劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子,为女姓分担生育责任的权利。
本案中,梁某因妻子待产回老家陪产护理,在护理假期间视为出勤,某机械公司应当照发工资,故判决某机械公司支付梁某15天护理假工资。
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