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当“疲于奔命”的快递小哥陷入平台的“算法陷阱”中难以自拔，我们或许要从更为本质的层面来考量权利和义务。劳动者和企业之间到底是什么样的关系，决定了双方各自拥有什么样的权利、履行什么样的义务。在传统就业形态中，明确的劳动关系和完善的法律保障，让一切基本井然有序。而在新就业形态中，具有较大自主性的劳动者和平台之间的劳动关系变得模糊起来，双方的权利和义务也不再那么明确，而这正是新就业形态劳动者权益保障缺失的根源。 虽然有部分从业人员与平台或相关方签订了劳动合同、建立了劳动关系，但他们在新就业形态劳动者中只占少数。对于更多的从业人员来说，如果仅靠民事法律来维护其劳动权益，显然是远远不够的。而且，相关从业人员在提供劳动的过程中，还要遵守平台企业确定的算法和劳动规则，并受其管理，单纯的民事关系也不足以解释这些行为。