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2023-02-23 13:24  浏览:3
日期:2023-02-23~2024-02-08
城市:广州市
地址:总部广州市天河区华港商务大厦
展馆:广州骏伯
主办:广州骏伯

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工伤时达到退休年龄,公司能否终止合同

赵某系江苏一公司员工,2015年8月公司与赵某签订了无固定期限的劳动合同,公司为赵某缴纳了社会保险。

2018年2月,赵某在上班途中发生交通事故。6月赵某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。8月1日赵某达到法定退休年龄,9月公司因赵某达到法定退休年龄与赵某终止劳动合同。公司支府赵某的停工留薪期工资至2018年9月。

11月赵某认为自己还在医辽期内,公司终止劳动合同违法,故申请仲裁要求公司支府9至11月期间停工留薪期工资10000元以及违法终止劳动合同的赔偿金120000元。

 

仲裁委裁决公司支府赵某停工留薪期工资6000元,对于赵某要求支府赔偿金的请求不予支持。

处理结果

    法院经审理查明,判决公司支府停工留薪期工资,驳回赵某要求公司支府赔偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

本案中,赵某于2018年8月已经达到法定退休年龄,且公司按照相关规定为赵某缴纳社会保险,故公司书面予以明确双方劳动关系终止,符合上述法律法规规定,即公司与赵某终止劳动合同未违反相关法律法规规定。

赵某属于达到法定退休年龄劳动合同终止,并非公司提出与其解除劳动合同,不属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

 

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